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Développement économique : quel rôle pour la diaspora?

couv-ouvrage-attractivite_full_news[article extrait de l’ouvrage collectif Attractivité des territoires : théories et pratiques, CNER, 19 mai 2015]

Développement économique : quel rôle pour la diaspora?

Par Elian CARSENAT, président NamSor SAS, FDIMagnet.com

Les pays, les régions, les villes qui souhaitent attirer des capitaux et des emplois qualifiés sur leur territoire sont confrontés à une concurrence exacerbée par la crise économique. C’est un jeu à somme nulle: le gagnant emporte toute la mise.

Certains territoires sont de véritables aimants pour les investissements directs étrangers (Vietnam, etc.) et n’ont pas besoin de développer de stratégies sophistiquées. En Europe, les régions sont en concurrence les unes avec les autres. Dans le même temps, des cabinets spécialisés font leur pain quotidien de l’outsourcing puis de la délocalisation vers l’Asie de pans entiers de nos économies développées: dans l’industrie, mais aussi dans les services, l’informatique ou la R&D.

De nombreuses régions se sont donc dotées d’organisations pour promouvoir leur attractivité en matière d’investissements, de recherche et d’innovation ou de tourisme.

Pour les agences de promotion des investissements (Investment Promotion Agency ou IPA), une première tâche délicate est d’identifier en amont les intentions, les « pistes » d’investissements directs. Un marketing ciblé, une stratégie d’influence, des approches innovantes inspirées du secteur privé (CRM, etc.) offrent un avantage compétitif. Le rôle d’une cellule de veille est essentiel: elle doit pour être efficace se doter des bases de données professionnelles correspondant aux secteurs économiques ciblés, des outils et du savoir-faire méthodologique propres à l’intelligence économique. Cela permet de combiner dans un CRM (outil de gestion des prospects et des opportunités en cours) des informations publiques qualifiées et triées, enrichies des informations récoltées sur le terrain (salons, roadshows, etc.)

Une fois que l’opportunité est identifiée, cartographier l’environnement décisionnel et obtenir le choix favorable d’un investisseur est une bataille longue qui nécessite de déployer tous les atouts disponibles. Comme dans le sport de haut niveau, c’est une petite différence qui fait toute la différence.

Un des leviers sous-utilisés par de nombreux pays est l’affinité culturelle. Comment trouver – et bien utiliser – l’information que tel ou tel décideur voudrait investir en France? Qu’elle soit modeste ou forte (une réticence moindre, un intérêt, une histoire personnelle, une envie, un désir, une passion pour la culture française…) méconnaître ou ignorer l’affinité culturelle, c’est gaspiller une chance. Le logiciel NamSor et l’outil @FDIMagnet peuvent être utiles pour identifier ces affinités et activer des réseaux à l’international en vue d’attirer des investissements directs étrangers vers un territoire.

L’exemple irlandais

Les Irlandais ont été pionniers dans l’activation de la diaspora irlandaise aux États-Unis pour attirer des investissements directs. Au début des années 1980, le pays a pris des mesures décisives pour renouer de manière active avec ses émigrés ou des hommes d’affaires prospères d’origine irlandaise. Comme le note Rebekah Berry, « en 1986, l’Irlande était l’un des pays les plus pauvres de l’Union européenne, mais [en 2002], c’est devenu l’un des plus riches. Le moteur de cette nouvelle prospérité a été l’investissement direct étranger. [Entre 1986 et 2002], les Irlandais ont attiré d’immenses capitaux d’Amérique – en grande partie grâce à un siècle d’attaches personnelles et familiales – et ils ont utilisé cet argent pour construire des usines. »

Avec la crise financière, encore une fois le rôle de la diaspora a été essentiel pour initier la reprise: non seulement par des incitations économiques, par la compréhension fine de leurs besoins (ressources humaines et capacités linguistiques, législation en matière fiscale ou protection des données) mais aussi par une stratégie d’influence ciblée, les Irlandais on attiré les sièges européens de nombreuses sociétés Internet. Sans surprise, IDA Ireland, qui occupe le bâtiment en face du siège Europe de Twitter, est aujourd’hui l’une des agences les plus efficaces en matière de stratégie digitale.

En février 2014, à un colloque organisé par l’ENS/Sorbonne sur la Diplomatie économique avec la participation du Quai d’Orsay, nous avons montré les différences culturelles qui existent dans la façon dont les Irlandais et les Français relaient les informations positives ou négatives concernant leur pays. Les Irlandais – pas seulement les cadres de IDA Ireland ou les diplomates – aident à la propagation sur les réseaux sociaux de nouvelles positives concernant l’Irlande. À travers le cas de l’annonce française de la première implantation du cœur artificiel Carmat, nous avons montré le peu de relai qui était fait au niveau mondial à une nouvelle positive, un scoop véritable, tandis qu’étaient largement relayées les informations négatives concernant la fameuse « Quenelle » (pas celle de Lyon, l’autre). Les réseaux sociaux, en particulier Google et Twitter, enferment désormais chaque pays – voire des régions – dans une bulle numérique : la langue, la géolocalisation font partie de l’algorithme de ciblage pour apporter à l’utilisateur les informations les plus pertinentes. Il est difficile de sortir de cette bulle. Pour « faire le buzz » au niveau global, il est nécessaire de trouver des relais qui sont des leaders de pensée ou d’opinion, pour un secteur et une audience ciblée.

Inspirés d’un projet écossais, Homecoming, les Irlandais ont lancé une initiative impressionnante dans le domaine du tourisme, The Gathering : l’organisation de milliers d’événements pour accueillir partout en Irlande des Américains, des Australiens, etc. d’origine irlandaise. Ce projet  de budget modeste a généré des revenus incrémentaux de l’ordre de 170M€ mais, surtout, il a tissé et renforcé les liens avec des centaines de milliers de personne appartenant à la diaspora irlandaise de par le monde. Combien de pistes d’investissements directs, combien de collaborations d’affaires pérennes naîtront de ces nouveaux liens ?

Controversée en Irlande même, l’initiative @ConnectIreland propose quant à elle de rémunérer des apporteurs d’affaires de la diaspora pour chacune des pistes d’IDE, chacun des emplois pérennes créés en Irlande.

L’exemple de l’Irlande a inspiré plusieurs pays de la nouvelle Europe, comme la Lituanie, qui a mis en place une organisation dédiée, Global Lithuania Leaders (GLL), pour animer les relations économiques, scientifiques et culturelles avec la diaspora lituanienne. Invest Lithuania a fait appel à nos services pour comprendre la sociologie des investisseurs étrangers déjà présents dans le pays et également pour identifier des pistes d’opportunités d’investissement depuis les États-Unis, le Royaume-Uni ou l’Europe du Nord. Nous avons pour cela analysé une base de données considérable, Factiva C&E / Dun & Bradstreet. L’approche a également intéressé l’Institut de Biotechnologie de Vilnius, qui a profité de cette démarche pour améliorer sa connaissance des flux migratoires hautement qualifiés dans les sciences de la vie: nous avons analysé pour cette étude 12 millions d’articles scientifiques. Pour certains pays, comme par exemple la Moldavie ou l’Ukraine, mesurer les départs de médecins ou de biologistes n’est pas uniquement une question d’attractivité ou de compétitivité: c’est aussi un enjeu de santé publique.

Quel rôle des Français de l’étranger pour l’attractivité de nos régions?

La notion de diaspora, pour la France, peut surprendre: pourtant l’hémorragie de talents à laquelle nous assistons actuellement (entrepreneurs, jeunes chercheurs, ingénieurs…) alimente effectivement une diaspora dans chacun des pôles hyper-attractifs que sont le Royaume-Uni, les États-Unis, l’Allemagne, la Suisse, Dubaï, Hong-Kong, Singapour… Londres serait aujourd’hui la quatrième ou cinquième ville de France. En matière d’influence digitale mesurée par les réseaux Twitter ou LinkedIn, Londres est réalité la seconde ville numérique de France, devant Lyon!

Le rapport publié en 2013 suite à la consultation sur la Marque France indique comme proposition de « mobiliser toutes les énergies disponibles : les Français de l’étranger jouent un rôle essentiel d’ambassadeurs individuels de la Marque France. » Quels sont les initiatives concrètes? Les Français ne sont pourtant pas en reste d’expertise dans le domaine des diasporas. La Maison des Sciences de l’Homme (MSH), avec l’Institut Mines-Telecom, a créé sous la direction de Dana Diminescu un outil tout à fait unique de cartographie des diaspora digitales (les Bretons, les expatriés français, les Indiens, les Russes, les Chinois, etc.) qui aurait toute sa place dans la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie Marque France et de notre diplomatie économique. Cet outil fascinant est largement exploité dans le domaine académique mais sous-exploité sur le plan pratique.

Lorsque Mr Satya Nadella, un dirigeant d’origine indienne, est nommé à la tête du géant de l’informatique Microsoft, qu’est-ce que cela signifie en termes d’opportunités pour sa région d’origine, l’Andhra Pradesh ? Inversement, les grandes sociétés des pays émergents ou ré-émergents voient dans le diaspora Marketing une opportunité de trouver les ressources pour leur croissance organique et leur internationalisation, pour assurer la promotion de leur marque. Cela a fait l’objet d’un article en Octobre dernier dans la Harvard Business Review par les Professeurs Nirmalya Kumar and Jan-Benedict E.M. Steenkamp.

Quel rôle pour des personnalités charismatiques comme Lionel Zinsou, dirigeant de PAI Partners, un fonds d’investissement avec onze milliards d’euros sous gestion, pour le développement du Bénin et plus largement des relations économiques entre la France et l’Afrique?

L’onomastique, un outil pour les stratégies d’attraction d’investisseurs

Les Français ont-ils la culture de l’entraide et du réseautage, comme l’ont les Irlandais? Nous avons récemment conduit une étude qui peut éclairer cette question. La science des noms, l’onomastique, est un outil utile pour mesurer les biais culturels qui existent par rapport au fait de propager une nouvelle, de citer un auteur. Dans le domaine scientifique, il a été démontré [ICOS2014] que différentes cultures ont une propension plus ou moins forte à citer des auteurs d’une même culture. Les Chinois sont devenus les seconds producteurs (en volume) de publications scientifiques – tous domaines confondus – et ils se citent entre eux, comme d’ailleurs les Japonais. Ces données participent à l’établissement de classements internationaux (dont le fameux classement Shanghai des Universités). Les scientifiques ayant un nom irlandais ont aussi un biais positif vis-à-vis du fait de citer des scientifiques ayant un nom irlandais. Dans le même temps, les scientifiques français (comme les scientifiques italiens) ont un léger biais négatif vis-à-vis de leur propre communauté scientifique. Cela n’aide pas à briller dans les classements …

Selon Kingsley Aikins (CEO de Diaspora Matters http://diasporamatters.com/), expert international reconnu dans le domaine des relations entre un pays et sa diaspora, qui a conseillé de nombreux pays pour mieux utiliser les transferts d’argent, attirer des investissements directs ou établir des réseaux d’expertise, la capacité de connaître plus précisément la diaspora (qui elle est, où elle est et ce qu’elle fait) est essentielle : nous vivons désormais dans un monde digitalisé et la clé du succès pour activer une diaspora est la constitution d’un réseau global. La technologie NamSor, basée sur la reconnaissance du nom des personnes, est pour cela un outil nouveau et un accélérateur formidable. NamSor permet d’activer des réseaux à l’international en jouant sur l’affinité culturelle. @FDIMagnet est notre offre spécifiquement dédiée pour activer des réseaux d’affaires ou d’experts sectoriels en vue d’attirer des investissements directs étrangers vers un territoire.

Mr Kingsley Aikins fait aussi référence à la bataille des talents et à la façon dont la diaspora peut être une importante réserve de ressources humaines. Les pays qui connaissent la sociologie de leur diaspora et maintiennent un contact avec elle auront un avantage compétitif. Cela ne concerne pas uniquement la possibilité de faire revenir des personnes qualifiées lorsque les conditions économiques sont meilleures, mais également l’établissement de coopérations s’appuyant sur l’affinité naturelle entre l’expatrié et son territoire d’origine. La Malaisie, le Vietnam et l’Indonésie ont introduit des initiatives dans ce sens.

Selon Kingsley, le lien d’affinité le plus fort est celui qui relie un individu à un lieu – une ville, une région – avant l’appartenance à un pays, à une langue. Ainsi, le lien qui relie un expatrié irlandais à Cork est quelque fois plus fort que celui qui le relie à l’Irlande.

Dans un contexte de globalisation, les noms personnels sont ils encore en 2014 des marqueurs pertinents de l’identité? Deux images permettent en un clin d’œil de se faire une idée.

D’une part la représentation graphique de la ‘diversité’ au sein des directions des cinq mille plus grandes entreprises de chacun des pays de l’Union Européenne (plus la Suisse). Cette image montre que, pour l’essentiel, les dirigeants des entreprises françaises ont des noms français, les dirigeants des entreprises grecques ont des noms grecs, etc.

Mille Feuille Onomastique

Se poser la question de savoir qui sont les banquiers d’affaire français à Londres, les VC ou les Business Angels français dans la Silicon Valley n’est pas inutile à qui cherche du financement.

D’autre part, à l’occasion des célébrations du centenaire de la Grande Guerre, nous avons réalisé une comparaison visuelle des noms régionaux en 1914 et en 2014. Pour cela nous avons calibré l’algorithme de reconnaissance onomastique sur les noms des poilus pour les départements métropolitains de la base Mémoire des Hommes. Nous avons ensuite appliqué cet algorithme sur les noms du bac 2014. Malgré la différence d’échelle, il apparaît visuellement que, même après un siècle d’exode rural et de flux migratoires, l’anthroponymie reste un marqueur pertinent de l’identité régionale.

L’analyse des noms pose un certain nombre de questions en matière d’éthique ou d’exploitation des données personnelles que nous avons déjà eu l’occasion d’aborder dans un long article ,’Onomastique et Big Data‘ [ParisTech Review, Septembre 2013], une difficulté étant que cette technologie puissante peut aussi bien être mise au service de la devise  « Liberté, Égalité, Fraternité » qu’elle pourrait être déviée et utilisée pour discriminer et asservir. C’est le cas pour toutes les technologies du Big Data : l’analyse des graphes sociaux, le web sémantique, le machine learning et les modèles prédictifs etc. Ce qu’il est possible de réaliser en Irlande ou en Lituanie serait plus délicat à mettre en œuvre dans le cas d’un pays ayant des relations conflictuelles avec sa diaspora.

Conclusion

Le sujet de la relation entre développement économique et diaspora continue d’intéresser non seulement l’Irlande, mais aussi les États-Unis. Ainsi, le Global diaspora Forum a été inspiré par l’ancienne Secrétaire d’État Hilary Clinton pour aborder les différents angles de cette problématique: les flux migratoires et la mobilité; la représentativité dans les médias et la communication; l’aide au développement, la philanthropie et les transferts d’argent; les investissements directs, l’entrepreneuriat et l’innovation; les réseaux d’expertise; la question des femmes et du gender gap ; la problématique des confits.

J’ai l’honneur d’avoir été invité à présenter l’approche innovante NamSor de cartographie des diasporas à la prochaine édition du Global Diaspora Forum, qui aura lieu à Dublin fin octobre. J’espère encore apprendre beaucoup sur la façon dont notre pays pourrait mieux activer les Français de l’étranger pour participer au redémarrage économique de nos régions. Cela n’arrivera pas tout seul: il faut que les territoires aussi se mobilisent et aient l’audace d’innover.

[pour commander l’ouvrage collectif : Attractivité des territoires : théories et pratiques]

En savoir plus sur FDI Magnet :
www.fdimagnet.com

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Onomastique et GEOINT à la Société de Géographie

Vendredi 11 septembre 2015 était l’anniversaire de l’attentat terrible qui a impulsé la naissance de la discipline GEOINT aux Etats-Unis, comme outil de fusion des différentes données collectées par différentes agences de renseignement – et l’occasion de nombreux tweets avec les hashtag #GEOINT #GEOINTRevolution

 

Quel nom pour la GEOINT en France?

C’était l’une des questions posées lors du colloque organisé à la Société de Géographie les 11-12 septembre 2015 en partenariat avec le département de géographie de l’Ecole normale supérieure ENS Ulm et Airbus Defense and Space.

Le nom de GEOINT place la discipline dans le contexte (langue, origine) d’organisations américaines: la National Geospatial-Intelligence Agency et l’USGIF. Alors comment traduire GEOINT dans le respect de nos traditions scientifiques, culturelles et industrielles?

Délicat, car un nom fédère une communauté. Intelligence géospatiale, par exemple, serait parlant pour la communauté militaire et pour les consultants de l’intelligence économique tandis que le nom d’informatique geodécisionnelle serait compris par les informaticiens qui traduisent déjà ‘business intelligence‘ en informatique décisionnelle. L’un ou l’autre de ces noms serait-il suffisament attractif pour les géographes? Ou bien, continuerons nous d’utiliser le nom GEOINT?

Le colloque a montré l’étendue possible du GEOINT au delà de son acceptation américaine et de sa connotation ‘renseignement’. Essentiels pour l’analyse stratégique, la géopolitique, la fusion de données multiples et leur visualisation dans l’espace et le temps sont applicables également dans des domaines civils comme: le géomarketing, les villes intelligentes, le transport et le tourisme …

L’onomastique appliquée au décryptage des enjeux identitaires et de territoire

Ci-dessous notre présentation lors de la table ronde sur les outils du GEOINT et du ‘big data’.

A propos de NamSor

NamSor™ Applied Onomastics concoit un logiciel de sociolinguistique pour l’analyse du ‘big data’ et de l’open data. contact@namsor.com

 

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Diaspora française, nouvel acteur de la diplomatie ?

Article publié le 17 mars 2015 dans LeMonde.fr

Par Florian Bercault (Autoentrepreneur, Etudiant Sciences Po/HEC Paris) et Elian Carsenat (Fondateur de la startup NamSor.com spécialisée dans la cartographie des Diasporas)

Qu’on le veuille ou non, nous vivons dans un monde dont les populations sont de plus en plus dispersées et polarisées vers des mégapoles. La carte du globe montre des pays aux formes géographiques compactes sans refléter les réseaux virtuels et diasporiques. Avec 230 millions de migrants -soit près de 3% de la population mondiale- et l’intensification des flux migratoires, et des échanges commerciaux, notre représentation du monde mérite d’être repensée par notre diplomatie et nos entreprises.

 

Le Quai d’Orsay recense près de 1,6 millions de français de l’étranger, mais certains spécialistes avancent que la diaspora française serait composée de 30 millions de personnes, ce qui fait sens au regard des 220 millions de francophones. Kingsley Aikins, spécialiste irlandais des diasporas, a une définition fonctionnelle de la diaspora, incluant l’ensemble des personnes prêtes à se mobiliser pour un lieu en raison de ses origines et racines, de ses liens culturels, linguistique ou familiaux, voire de son intérêt personnel. Ainsi, par exemple, la diaspora irlandaise est sollicitée dans des domaines aussi variés que l’attractivité des investissements directs, la coopération scientifique ou le tourisme.

 

Le cas du miracle économique irlandais, résultat d’une stratégie d’influence déterritorialisée

 

Les Irlandais ont été pionniers dans l’activation de la diaspora irlandaise aux États-Unis pour attirer des investissements directs. Au début des années 1980, le pays a pris des mesures décisives pour renouer activement un lien avec ses émigrés ou des hommes d’affaires prospères d’origine irlandaise. Comme le note la chercheuse Rebekah Berry, « en 1986, l’Irlande était l’un des pays les plus pauvres de l’Union européenne, mais [en 2002], c’est devenu l’un des plus riches. Le moteur de cette nouvelle prospérité a été l’investissement direct étranger. [Entre 1986 et 2002], les Irlandais ont attiré d’immenses capitaux d’Amérique et ils ont utilisé cet argent pour construire des usines. »

 

Avec la crise financière, le rôle de la diaspora a été essentiel pour initier la reprise, non seulement par des incitations économiques et fiscales, mais aussi par une stratégie d’influence ciblée. Les Irlandais ont attiré les sièges européens de nombreuses sociétés Internet dont notamment le géant Google. Sans surprise, IDA Ireland1, qui occupe le bâtiment en face du siège Europe de Twitter, est aujourd’hui l’une des agences les plus efficaces en matière de stratégie digitale.

 

Aujourd’hui les retombées économiques et les résultats sont sans appel en Irlande. Les migrants, apportant les talents et les compétences linguistiques dont les sièges européens des géants du net ont besoin, constituent également un formidable réseau international pour attirer d’autres investissements ou pour exporter. Ainsi, un immigré français travaillant depuis plusieurs années à Dublin, par ses liens professionnels et familiaux se sent aussi bien irlandais que français. Ce qui le met en position d’aider IDA Ireland à attirer des investissements directs ou des jeunes pousses. Et en matière de vente, SalesForce bien que basé à Dublin, organise à Paris des événements très conviviaux en jouant la carte locale, avec des commerciaux francophones éduqués en France ou ailleurs, faisant le trajet depuis Dublin.

 

Les e-diasporas tissent leurs toiles et s’engagent

 

La diaspora constitue une force considérable pour un pays. Elle change de nature à l’ère des réseaux sociaux et de l’hyperconnexion. Les frontières géographiques et temporelles s’effacant renforcent le rôle des diasporas. Comme le démontre Dana Diminescu, chercheuse à Telecom ParisTech, “avec le numérique, le migrant change de dimension. Il n’est plus déraciné mais doublement présent. Internet est plus qu’un outil de communication pour les diasporas. Internet recompose de nouveaux rapports identitaires et culturels.” Ainsi, les acteur e-diasporiques jouent le rôle d’ambassadeurs indirects. Créatifs, entreprenants, qualifiés, polyglottes, les communautés diasporiques sont porteurs de projets diplomatiques ambitieux souvent sous-estimés.

 

Alors face à ces ambassadeurs sans ambassade, quelle stratégie et quels discours les décideurs du Quai d’Orsay doivent-ils adopter pour les engager à leurs côtés ? Des stratégies de “high tech-high touch” pourraient être envisagées (John Naisbitt).

 

 

Selon Elian Carsenat, fondateur de la startup NamSor.com spécialisée dans la cartographie des Diasporas, “La Diaspora française est tout à fait comparable à celle de l’Irlande, sans doute moins concentrée sur les Etats-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie. Les Français sont présents sur tous les continents et dans tous les domaines. Le potentiel d’activation de cette diaspora concerne les investissement directs, les exportations, les innovations et le tourisme. Le lancement du projet “France Alumni” récemment montre la prise de conscience du politique sur le sujet.’

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La diaspora française, présente sur tous les continents, est une richesse trop ignorée par les décideurs. Pourtant des politiques publiques et des actions pourraient être mis en oeuvre afin de mieux connaître la valeur des migrants, d’évaluer le potentiel des réseaux des élites étrangères en France mais aussi de mieux accueillir les touristes étrangers sur notre territoire. Conscients de leurs atouts, ce sont les français eux-mêmes avec leurs réseaux diasporiques qui doivent mieux expliquer la France au monde. Oui, les français peuvent être les meilleurs ambassadeurs de la “Marque France” !

Lire aussi

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Lancement de AfricaFrance

Aujourd’hui a eu lieu le lancement de la Fondation AfricaFrance, dirigée par Lionel ZINSOU, avec le soutien du Quai d’Orsay et du MEDEF International. Le choix d’un nom anglais est révélateur de l’objectif visé. Lire notre article ici (également en anglais).

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Lire aussi:

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CharlieHebdo – Que nous disent les noms des suspects?

La nationalité revêt une importance primordiale pour la prise de décision dans le contexte de l’asile, de l’immigration, des douanes, des missions générales de police, dont la lutte contre le terrorisme.
En distinguant l’expression «profilage ethnique discriminatoire» plutôt que celle, plus courante, de «profilage ethnique» pour décrire la pratique qui consiste à fonder des décisions de maintien de l’ordre uniquement ou principalement sur la race, l’origine ethnique ou la religion d’une personne, l’Union Européenne reconnait le besoin pour les forces de sécurité de comprendre et de savoir reconnaître les relations complexes qui existent entre la nationalité, la géographie et des concepts plus subjectifs : origines ethniques, cultures, civilisations, clans, religions.

1133-Guide-ethnic-profiling_FR : Guide de l’Union Européenne pour des pratiques de police plus efficace

Lire l’article complet [EN]

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Mixité au Quai d’Orsay, égalité parfaite.

Annick Girardin, secrétaire d’État chargée du développement et de la Francophonie, a ouvert le 16 décembre, le colloque international « 1975-2015 : c’est encore loin l’égalité des femmes et des hommes ?« , au centre de conférences ministériel du ministère des affaires étrangères et du développement international, en présence de Mme Tawakkol Karman, prix Nobel de la paix 2011, et de Mme Lakshmi Puri, sous-secrétaire générale des Nations unies et directrice exécutive adjointe d’ONU Femmes. Et au Quai d’Orsay, où en est la mixité? Ambassadrices et consules sont à parfaite égalité:

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Un nouvel outillage pour mesurer les écarts Homme-Femme

Hier, un tutoriel vidéo de l’outil NamSor+RapidMiner a été mis en ligne pour présenter l’utilisation de l’opendata et du data mining dans les analyses quantitatives de genre.

[plus d’informations en anglais ici]

 

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Quels écarts homme-femme parmi les Directeurs de Thèse?

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La source de données ne distingue pas Directeur(E) / Auteur(E) / Rapporteur(E), si bien qu’il faut se contenter d’un chiffre global. Pour faire soi-même l’estimation d’écarts H/F:

Lire aussi

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émouvantes voix d’outre-tombe

Il n’est pas donné tous les jours d’entendre la voix de Tolstoï s’exprimant en français. Ce n’est pas lors d’une séance de spiritisme que j’ai eu cette expérience émouvante, mais durant une interview de KazTV – dans les bureaux de l’Institut des Archives Sonores, à Paris.

Moins connu que l’INA, cet institut a été créé par Franklin PICARD en fusionnant deux grandes collections privées d’enregistrements de voix du monde entier.

D’où viennent ces voix? D’outre tombe, assurément. Mais avant cela, d’où? L’onomastique -la science des noms- est un outil puissant pour retrouver dans un tel catalogue d’archive, l’origine de ces  voix. Elles appartiennent souvent à plusieurs origines selon qu’on s’intéresse à l’espace politique, l’espace géographique ou l’espace culturel : la voix du président Kennedy, c’est la voix des Etats-Unis mais c’est aussi la voix de l’Irlande et de sa Diaspora.

De même, des voix par milliers de poètes, d’écrivains, de philosophes ont été éditées à l’époque soviétique sous la bannière de l’URSS. Comment les retrouver? Dans les collections le l’IAS, dorment de véritables trésors pour les pays comme le Kazakhstan qui retrouvent leur identité culturelle et s’activent pour rechercher leurs poètes disparus.

Merci à Malgorzata d’avoir eu cette idée. Récemment, nous avons utilisé le logiciel NamSor pour aider la Lituanie à activer les leviers de sa Diaspora dans le domaine des investissements et de l’innovation. Ce nouveau champs d’application ouvre des possibilités passionnantes dans le domaine culturel – et quel outil fabuleux pour la Diplomatie économique!

Pour voir l’interview (en russe, traduit en Kazakh)

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lien mirroir:

A propos de NamSor

NamSor conçoit une solution de fouille de texte (datamining) spécialisée sur les noms, dans toutes les langues/cultures/pays-régions/alphabets/sources de données.

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Comment utiliser RapidMiner pour les analyses de genre (égalité homme-femme, segmentation marketing…)

RapidMiner est un outil open source de fouille de données et d’analyse prédictive. L’extension onomastique pour RapidMiner utilise l’API GendRE pour prédire le genre des noms propres dans toutes les langues, tous les alphabets. Le résultat est plus précis qu’en utilisant simplement un dictionnaire de prénoms comme celui distribué par l’INSEE ou d’autres sources Open Data car Jean Valjean est un nom masculin mais Jean Parker est très probablement un nom féminin.

Le tutoriel vidéo ci-après montre comment a été réalisé l’étude des inégalités homme-femme au sein des institutions de l’Union Europenne.

Liens:

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Quelle égalité femme-homme dans les institutions européennes?

L’onomastique (l’analyse des noms propres) permet de lever le voile sur la réalité des écarts homme-femme dans différents domaines. Les métiers du cinoche, les pilotes de ligne et aujourd’hui: l’Union européenne.

Ce n’est pas tout à fait le grand écart, si l’on compare à d’autres domaines, mais l’UE ne peut s’ériger en modèle : ♀ 33% ♂ 67% .

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Pour en savoir plus, lire l’article détaillé en anglais ou regarder le tutoriel sur l’outillage.

Et pour ceux qui ont manqué notre étude sur les femmes pilotes de ligne, voici l’infographie. Vous trouverez ici les statistiques détaillées et notre entretient avec deux pionnières françaises de l’aviation commerciale.

elian[dot]carsenat[at]namsor[dot]com

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Le Classement Shanghai des Universités est-il biaisé?

Chaque année au mois d’Août, la presse française participe au championnat mondial de l’autoflagellation et reprend les chiffres du Classement Mondial des Universités de Shanghai – sans aucune analyse critique et avec le ton le plus pessimiste possible. Cette année la palme revient au journal Les Echos, avec l’article ‘Palmarès des universités : la percée des Chinois‘ du 15 Août.

Selon Ghislaine Filliatreau, directrice de l’Observatoire des sciences et des techniques (OST), ce sont à la fois « le volume et la qualité du nombre de publications », qui augmentent. « La Chine continue de développer vigoureusement sa production et est en passe de rejoindre les Etats-Unis aussi bien en volume de dépenses de recherche qu’en part de publications scientifiques », ajoute-t-elle.

Le commentaire de François Godement, directeur du programme Chine et Asie du Conseil européen pour les relations internationales (ECFR) est assez éclairant: « Le classement est d’abord axé sur des mesures quantitatives – le nombre de brevets, de publications, etc. Or, le système chinois favorise ce type de mesures, indique-t-il. Si on lui dit de courir avec tel et tel critère, il est prêt à le faire ».

Dans le classement de Shanghai, 60 % de la note finale d’un établissement dépend d’indicateurs bibliométriques: nombre d’articles scientifiques publiés, réputation de la revue, nombre de citations etc. (Source: Senat.fr). L’onomastique, la science des noms propres, permet de voir ces analyses bibliométriques sous un angle inédit.

Ainsi, entre 2007 et 2008 -l’année des Jeux Olympiques de Pékin- le volume de production d’articles scientifiques par des auteurs ayant un nom chinois a littéralement explosé (multiplication par trois en volume). En volume mais aussi en proportion relative, la production chinoise d’articles indexés dans PubMed/MEDLINE (une base de référence dans le domaine médical et Sciences de la Vie) ressemble à un véritable déluge. Pour commenter le point de François Godement, c’est un véritable stakhanovisme scientifique auquel nous avons assisté entre 2007 et 2008.

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Ce que Mme Ghislaine Filliatreau ne dit pas – et que probablement l’Observatoire des sciences et des techniques (OST) ne mesure pas- c’est que dans le même temps, la proportion des articles rédigés par des auteurs ayant un nom chinois effectivement cités n’a cessé de se réduire.

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Ces chiffres sont d’ailleurs confirmés par d’autres sources. Par exemple, Scimago Journal and Country Ranking est un index basé sur les données Scopus® (Elsevier B.V.) dont la couverture est plus globale que PubMed. La Chine est déjà le second pays au monde, en volume de publications scientifiques produites entre 1996 et 2003. Mais si l’on considère le nombre de citations en excluant les auto-citations, alors la Chine arrive après l’Espagne. La raison est là encore que le ration de citations par document pouvant être cité (en excluant les auto-citations) est plus faible que la moyenne des autres pays.

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L’onomastique, la reconnaissance de l’origine des noms, permet également d’analyser les biais culturels qui affectent la manière dont les scientifiques citent d’autres scientifiques. Voici un récapitulatif du biais culturel selon la classes onomastique / le pays d’origine:

Onomastic Class Onoma Authored % Onoma
Self Citations %
Bias Factor
GB (Britannique) 16.6% 17.0% 1.02
FR (Français / Francophone) 8.1% 7.6% 0.94
IT (Italien) 5.6% 3.8% 0.68
DE (Germanique) 5.8% 6.1% 1.05
CN+TW (Chinois) 9.2% 12.1% 1.32
ES 3.4% 3.8% 1.13
JP 5.2% 19.3% 3.73
IE 2.6% 4.4% 1.73
NL 3.1% 5.6% 1.83
AT 2.3% 4.2% 1.79
SE 2.0% 3.5% 1.76
IN 4.6% 4.1% 0.89
PT 1.9% 2.3% 1.17
GR 1.5% 2.8% 1.82
KR 4.4% 3.0% 0.68
BE 1.3% 2.6% 1.98
DK 1.3% 3.4% 2.65

Dans ce tableau, on observe que les auteurs ayant un nom britannique représentent 16.6% des publications et 17% des citations : un biais de 1.02 (presque aucun biais). Les auteurs ayant un nom français ont un léger biais négatif par rapport au fait de citer d’autres auteurs ayant un nom français (plutôt que des scientifiques ayant un nom anglo-saxon, suédois etc.) Les scientifiques ayant un nom suédois, chinois ou japonais ont -eux- un fort biais positif par rapport au fait de citer des auteurs de la même ‘classe onomastique’, ce qui affecte naturellement le classement bibliométrique de leur Université, de leur pays.

Le stakhanovisme chinois en matière de production scientifique porte-t-il tant de fruits que l’OST voudrait le faire croire? L’analyse des citations par des scientifiques n’ayant pas un nom chinois (que nous appellerons la communauté scientifique au sens large) apporte des éléments de réponse. Ce que ce graphique démontre, c’est que plus les chinois publient, moins ils sont cités par le reste de la communauté scientifique.

2014_ICOS_NamSor_paper_vF_pic7

Naturellement, de nombreuses questions restent ouvertes. Par exemple, la question de savoir s’il existe des différences entre la production de la République populaire de Chine (RPC) et la production au sein de la Diaspora chinoise aux Etats-Unis ou ailleurs dans le monde. Les bases d’informations sur lesquelles s’appuient le classement de Shanghai ou le classement TH-QS disposent non seulement des noms des scientifiques mais aussi de leur affiliation (institution et géographie) et permettraient donc d’affiner l’analyse.

Quelles que soient les causes du relatif manque d’intérêt de la communauté scientifique internationale vis-à-vis des article produits par des chercheurs ayant un nom chinois, de tels biais affectent l’efficacité même de la recherche: une recherche originale et prometteuse pourrait être négligée, tandis que des travaux scientifiques sont sur-évalués.

Ces résultats, basés sur l’analyse de dix millions d’articles scientifiques, ont été présentés Jeudi 28 au congrès mondial d’onomastique qui a eu lieu à Glasgow (ICOS2014). Vous trouverez ci-après un lien vers l’étude détaillée et la présentation.

 

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Présentation NamSor à la Rencontre Entreprises & Sciences Humaines et Sociales à Paris le 20 mai 2014

Vidéo de présentation de NamSor 

Le Consortium de Valorisation Thématique ATHENA (CVT ATHENA) a organisé un événement dédié aux Sciences Humaines et Sociales à Paris le 20 mai 2014, en collaboration avec le Centre Francilien de l’Innovation.

La rencontre, prévue de 14h00 à 19h00, comprenait une table ronde et des présentations d’entreprises et de laboratoires.

Programme de l’événement :

14h00 – 14h25
Accueil café

14h25 – 14h30
Présentation du Centre Francilien de l’Innovation

Géraldine Leveau – Centre Francilien de l’Innovation

14h30 – 14h35
Présentation du Consortium de Valorisation Thématique ATHENA

Hervé Zwirn – Consortium de Valorisation Thématique ATHENA

14h35 – 15h35
Table ronde : La place des SHS dans les projets d’innovation des entreprises

  • Hervé Zwirn, CVT ATHENA
  • Mathieu Porchet, SATT LUTECH
  • Christophe Goupil, Laboratoire Interdisciplinaire des Energies de Demain (LIED)
  • Albin Queru, Directeur associé, Quelle histoire Editions
  • Louis Montagne, Bearstech et AF83
  • Zoé Grange, InProcess

15h35 – 15h45
Pause

15h45 – 16h45
Les interventions des entreprises

  • Julien Maury, Coab, Plateforme en ligne d’achat immobilier groupé
  • Sylvie Courbet et Simon Godefroy, Citexia, Conseil sur la tarification sociale et environnementale des services publics locaux
  • Elise Fraisse, ‎Project Manager, Simplon.co
  • Elian Carsenat, NomTri

16h45 – 17h45
Les interventions des chercheurs

  • Sabine Barles, Professeur à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, membre du laboratoire Géographie-Cités : « Retour d’expériences dans le domaine de l’écologie industrielle et de l’écologie territoriale »
  • Arnaud Banos, Directeur du laboratoire Géographie-cités, Directeur de recherche au CNRS : « Nouvelles approches de la mobilité des personnes : présentation de deux expériences récentes avec Orange et la RATP »
  • Alexandre Delanoë, chercheur au laboratoire CAMS (Centre d’analyse et de Mathématique Sociales), membre de l’Institut des Systèmes Complexes : « Modes de travail dématérialisés et impact sur l’environnement : analyse la production académique, la presse et la blogoshère »,  collaboration entre l’ADEME et l’ISC-PIF/CAMS
  • Mathieu Leclaire, avec la collaboration de Romain Reuillon, chercheur à l’Institut des Systèmes Complexes de Paris Île-de-France : « OpenMole, le calcul intensif à la portée de tous, en toute liberté »
  • José Halloy, chercheur au laboratoire LIED (Laboratoire Interdisciplinaire des Energies de Demain) : « Typologie de la consommation d’énergie dans les bâtiments à haute qualité énergétique »

17h45
Cocktail networking

19h00
Clôture

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Les noms régionaux de la Grande Guerre : l’Italie

Que peut nous dire la technologie de 2014 du monde en 1914? Une infographie des noms régionaux de la Grande Guerre:

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Lire l’article complet en anglais:
http://namesorts.com/2014/08/01/whats-in-a-name-in-1914-in-2014/

Ne manquez pas fin Août à Glasgow ICOS2014, la conférence mondiale d’onomastique.

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Y a-t-il une femme pilote dans l’avion ?

Les journaux se font quelque fois l’écho de nouvelles comme:  « Le passager ne voulait pas d’une femme pilote dans l’avion » ou bien « Un passager débarqué de l’avion car il se plaignait que le Commandant de Bord était une femme ». Des cas notables ont eu lieu en Belgique en 1991, en Inde en 2011 et plus récemment au Brésil. L’origine de ces nuisances n’est pas toujours un passager masculin: en 2013, une femme a refusé d’embarquer sur un vol commercial Miami – New-York piloté par une femme afro-américaine.

Qui pilotera votre avion pour partir en vacances cet été?

Pour répondre à cette question, nous avons consulté la base de pilotes maintenue par l’administration fédérale de l’aviation des Etats-Unis (FAA) -dont la couverture est mondiale- et nous avons traité un million d’enregistrements à l’aide d’un outil spécial, RapidMiner. Combiné avec le module d’analyse des noms de NamSor, cet outil peut extraire le genre des noms avec une grande précision. Il peut reconnaître, par exemple, que Jean Valjean et Jean Parker sont des noms respectivement masculin et féminin.

« The Airman Directory », malgré son titre trompeur, inclut un bon nombre de femmes mais il reste du chemin à parcourir avant d’atteindre la parité: les femmes représentent approximativement 5.44% des pilotes de ligne au plan mondial.

Aux Etats-Unis, environ 5.12% des pilotes de ligne sont des femmes. Un chiffre confirmé par d’autres sources : «le département du travail indique que seulement 4.3% des personnes imposables qui déclarent travailler comme pilote sont des femmes» écrit Mireille Goyer, fondatrice de Women Of Aviation Worldwide Week.

L’écart femme-homme varie selon les pays: il est plus important au Mexique (seulement 2.33% de femmes) et plus restreint en France (7.62%), en Suède (8.20%) ou en Finlande (12.07%).

Christine Debouzy est trésorière de l’Association Française des Femmes Pilotes (AFFP) et pilote sur A380 chez Air France. L’an passé, elle a participé à un vol exceptionnel Paris-Washington avec un équipage 100% féminin à l’occasion de la journée internationale de la femme.

Plus tôt dans sa carrière, elle avait été une des premières femmes pilote à être enceinte et cela posait à l’époque des questions nouvelles: une femme enceinte pouvait-elle piloter un avion? Quelles étaient les possibilités de travailler au sol avec les ingénieurs plutôt que de voler?  En France, de nombreuses règles ont été ajustées dans le bon sens pour ouvrir la profession aux femmes.

Christine Debouzy commente : «Dans les périodes de crise économique comme dans les période de crise en matière de sécurité aérienne, nous devons rester vigilants face à tout risque de retour en arrière. Aujourd’hui en Europe, il n’y a plus d’obstacle qui empêche une jeune fille motivée de devenir pilote de ligne. Il existe encore un frein culturel, une méconnaissance des possibilités … Également, nous n’avons pas assez de cadres et d’instructeurs féminins: elles ont un rôle essentiel pour inspirer les vocations. »

Quel plafond de verre? Le ciel est ouvert aux femmes

Les femmes ont eu une part active dans la conquête du ciel: par exemple en France, le premier club de femmes aéronautes « La Stella » a été ouvert en 1909. Parmi ses membres les plus intrépides, Marie Marvingt s’est déguisée en homme pour s’engager dans la première guerre mondiale et a été en 1915 la première femme pilote de combat. Elle a survécu à la guerre et consacré le reste de sa vie au développement de l’aviation sanitaire.

Alors que nous célébrons le centenaire de l’aviation commerciale, qui s’est développée exponentiellement à partir de la seconde guerre mondiale, nous pouvons revenir sur le stéréotype qui l’accompagne : un pilote homme et des femmes hôtesses de l’air.

Patricia Haffner est la première femme à avoir intégré la prestigieuse École Nationale d’Aviation Civile (ENAC) et la première femme Commandant de Bord d’Airbus A380.

Elle se souvient de ses débuts : «Certains hommes objectaient que la place d’une femme est à la maison avec ses enfants et que cela était incompatible avec le métier de pilote. Ils ne voyaient pas d’incompatibilité avec le métier d’Hôtesse de l’Air, celles-ci avaient pourtant les mêmes contraintes… » Une objection réfutée depuis par une brillante carrière et aussi par les chiffres de la compagnie Air France: la part des femmes pilotes est passé de 0.1% en 1980 à 2,1% en 1996 et 7,2% en 2013.

Et à propos de la réaction des passagers: «Il n’est jamais arrivé qu’un passager refuse de monter dans l’avion, même si un passager a blagué une fois sur le sujet. Simplement les gens s’étonnent, et même encore aujourd’hui. Les passagères sont souvent surprises, ravies et fières. »

A propos de GenderGapGrader

GenderGapGrader a pour ambition de publier des estimations de l’écart femme-homme, à partir de chacune des bases de référence que nous pourrons identifier pour une industrie particulière: IMDB pour les métiers du cinéma, « The Airman Directory » pour les pilotes de ligne … et d’autres sujets en préparation.

Nous nous efforçons d’améliorer en permanence les outils et la méthodologie. Cela dit, la précision de la reconnaissance du genre à partir d’un nom varie selon les pays/les cultures; de plus, la couverture d’une ‘base de référence’ n’est pas nécessairement 100% globale (IMDB ne couvre pas forcément 100% des films indiens de Bollywood etc.)

En 2009, il y avait moins de 1% de pilotes-femme japonaises. Notre estimation de 5.6% au Japon aujourd’hui peut sembler trop optimiste… La précision du logiciel NamSor pour reconnaître le genre d’un nom japonais est généralement de l’ordre de 95% mais « The Airman Directory » est-il représentatif pour le Japon, ou bien existe-t-il un biais spécifique? Nous n’avons pas trouvé d’autre chiffre récent pour comparaison.

Nous ne pouvons qu’encourager l’Association Internationale du Transport Aérien (IATA) de publier des statistiques de l’écart femme-homme à partir de données fournies par ses 240 membres compagnies aériennes.

Dans l’intervalle, nous vous invitons chers lectrices/lecteurs à publier sur Wikipedia d’autres statistiques fiables si elles existent pour un pays ou une compagnie. Vous pouvez également refaire votre propre analyse : nous avons publié les données de base de cette étude; nous avons ouvert une l’API pour extraire le genre des noms; et pour la rendre utilisable par le plus grand nombre, nous avons créé une extension RapidMiner.

Ainsi vous pouvez créer votre propre analyse d’écart femme-homme, quand et où cela vous est utile!

Elena Rossini & Elian Carsenat

 

Licence: Airline Pilots de GenderGapGrader est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution 4.0 International. Fondé(e) sur une œuvre à http://gendergapgrader.com/studies/airline-pilots/.

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Les noms régionaux des Poilus de la Grande Guerre

1er Août 1914: Mobilisation Générale!

Que peut nous dire la technologie du XXIe siècle de la société française en 1914? Une infographie des noms régionaux de la Grande Guerre:

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Lire l’article complet en anglais:
http://namesorts.com/2014/08/01/whats-in-a-name-in-1914-in-2014/

Ne manquez pas fin Août à Glasgow ICOS2014, la conférence mondiale d’onomastique.